2006春季京沪才市行情

    春天刚来，人气火爆的才市却俨然早已进入盛夏。春节过后，才市就进入了井喷期，眼下，才市高峰仍在延续，热门行业加紧追逐紧缺人才，众多求职者仍在人才市场寻寻觅觅。

    作为国内人才市场的两大“中心地带”，京沪两地人才行情一直是人们关注的焦点。2006年春季京沪才市行情各有何特点？出现了哪些新动向？下一阶段行情又将如何发展？两地记者分别进行了采访。

    北京：招聘旺季亮点频出

   （执行：李建 周宝来 韩婧）

    每年春节过后都是人才市场的招聘旺季，这似乎已形成惯例。虽说年年岁岁“花”相似，但今年却是亮点频出：各类专场招聘会此起彼伏；奥运人才规模招聘启动；毕业生热当“村官”；中小企业唱起了招聘会主角；本土化人才招聘升级；外省市进京团购人才……如此多的看点把节后的北京人才市场搅得红红火火、生机盎然。

    新特点：招聘会时兴办“专场”

    据记者收集的信息，2―4月份京城大大小小的招聘会有近百场，其中大中型招聘会更是吸引人们的眼球，仅2月中旬至月末10天内就有大中型现场招聘会七八场之多。与此同时，固定人才市场也是场场爆满。

    记者发现，固定人才市场几乎全部是按行业或按人员层次细分的专场招聘会，即便是大型综合招聘会，也按行业细分了不同的场馆。如第17、18届“共创未来”招聘大会，就划分出广告、新闻、经贸专馆，IT电子、通讯专馆，医药、生物、建筑专馆，高新技术与自主创新专馆等。还有2月25、26日举办的高新技术、房地产建筑、金融经贸、信息服务四大行业招聘会，以及房地产及建筑行业人力资源招聘会等等。按求职人群划分的，有2月25日、3月4日举办的高级人才洽谈会，3月12日举行的首届北京MBA、商学院研究生专场招聘会，3月8日举办的女性专场招聘会，以及3月间针对毕业生的40场招聘会等。专场招聘极大地方便了不同专业的参会个人有针对性地进行求职，体现了作为市场主体的服务功能。

    北京市人才服务中心旗下的三大固定才市，每周举办招聘会达13场，其中专场招聘会占了近一半。如3月19日举办的汽车人才专场招聘会，就定位于汽车流通、汽车服务、汽车媒体三大类招聘单位。北京市人才服务中心市场部经理高宇航表示，汽车人才专场招聘会将会以系列的形式开办下去，并将根据汽车行业的特点以及市场的实际需求继续细化服务对象。　

    专场细分型招聘会在节后的北京人才市场占尽了风光，这也是今年北京人才市场最突出的一个特点。

    新亮点：奥组委掀起选才高潮

    2月21日、22日和2月24、25日，2006年春节后两次最大规模的招聘会上，出现了北京奥组委的招聘摊位，引得求职者雪片般地投来简历。3月16日，北京奥组委召开新闻发布会，启动迄今为止最大规模的公开招聘，面向社会招聘180人。体育竞赛组织与管理、通讯计算机技术、语言服务、法律事务和市场开发等方面的人才开始备受瞩目。

    北京奥组委有关负责人表示：今年北京奥组委将新增加500多名工作人员。除了从中直和北京市有关单位选调人员以外，还要充分利用市场的资源，通过公开招聘的方式广纳贤才。可以预料，北京2008奥运会对人才市场走势有着重要影响。

    最近，北京2008年奥运会合作伙伴搜狐公司对外宣布，公司奥运事业部正式开始大量招聘人才。据记者了解，此次招聘的职位有项目高级开发工程师、运营维护经理、高级系统工程师、推广主管、媒体关系及项目协调专员、测试工程师、外文编辑、记者、奥运项目经理等等。据介绍，搜狐此次招聘要求很高，不仅要求有相关工作经验，更要求能熟练使用专业英语。

    随着北京奥运会的脚步越来越近，与奥运相关的企业与行业纷纷启动了人才招聘计划。2008年奥运会带动了北京建筑领域内人才需求的增长，有经验的一级、二级项目经理以及中级以上预算人员的缺口达几千人。此外，随着北京CBD的成熟，国际项目管理人才、金融投资分析师、企业管理博士以及综合型高端人才也成为紧俏人才。

    据清华大学经济管理学院教授、经济学家魏杰分析，奥运会将给北京创造大约200万个就业机会，其中直接岗位就有80万个，尤其是白领的就业机会大大增多。今年是奥运相关人才储备的关键期，对基建人才、高科技人才、环保人才、外语翻译人才、新闻人才、体育人才的招聘将在今年“放量”。

    新观察：“本土化”旋风刮过来

    进入2006年，在京的外国跨国公司加快了人才“本土化”的步伐，大举招聘本土化人才。有关职业专家预测，4、5月的北京人才市场将刮起外企人才“本土化”旋风。

    继2、3月份诸多面向大学毕业生的招聘大戏上演之后，一些跨国公司开始“自立山头”，单独招聘高级职位的人才。据记者了解，像ABB、普华永道、戴尔公司、壳牌、联邦快递、丰田汽车、微软等大公司纷纷瞄准高级人才，而施耐德电气更是在3月25日在北京召开了专场招聘会。

    ABB北京公司人力资源部的一位负责人介绍，尽管公司在2月份参加了几场大型招聘会，但招聘到的人才与几千人的目标相差甚远，尤其是高级技术人才十分难求。在4、5月份，公司将重点招聘工程师级别的高级技术人才，像自动化研发工程师、电气设计工程师、机械设计工程师、柜体/元器件研发工程师等。

    施耐德电气北京公司品牌推广部相关负责人透露，公司于3月25日在北京丽都假日饭店宴会2厅举办专场招聘会，岗位有销售、财会、秘书与办公室管理、信息工程师、电子医药工程师、采购与客户服务人员等。此外，普华永道、汇丰软件、戴尔公司、微软、丰田汽车、壳牌等跨国公司也将在4、5月份招聘高级人才，届时既有国内工作经验又有海外工作经验的“海归”将有机会加盟上述公司。在快递业享有盛誉的DHL和联邦快递公司，近期内也要广纳贤才。

    前程无忧的职业顾问认为，外资公司在实施本土化的过程中，会大量招聘中国国内的优秀人才。对于高级人才而言，要成为跨国公司的一分子还需诸多准备。譬如：在处理具体问题时应该有开阔的眼界，立足点应该更高，眼光应看得更远；在考虑问题时，作为跨国公司中的本土人才，应少用东方思维方式思考，避免与母公司高层的沟通出现障碍。

    新看点：毕业生争相当“村官”

    2月中旬,北京地区面向2006届高校毕业生招聘“村官"报名工作全面启动。“应聘村官”是今年节后北京高校毕业生们最热门话题之一。至3月15日报名结束，北京市共有11354名毕业生应聘村官，其中中国人民大学有200多人报名；北京林业大学400多人报名；中国农业大学有600多名毕业生报名。

    3月初，首批试点高校中国农业大学、北京林业大学、北京联合大学及北京农学院4所高校的60名大学生实习村官赶赴平谷、延庆等4个郊区县农村，开始了为期3个月的实习。此后，在11000多名应聘的大学生中，还将再选出1940人进行岗前集中培训，7月奔赴农村上任。就是说，今年北京将有2000名毕业生到农村走马上任。毕业后赴京郊广阔天地工作，成为今年北京高校毕业生又一新的选择。

    新动态：外地招聘团进京“挖”人才

    北京丰富的人才资源，对各地有着强大的吸引力。仅去年一年就有浙江、山西、上海、昆明、福建等地相继组团来北京团购人才。今年山西省捷足先登。

    3月15日，山西省进京召开新闻发布会；本月28-29日,山西省将在军事博物馆举行2006年北京招才引智大会, 届时, 16个招聘代表团将携1.2万余职位现场招聘。山西省人事厅厅长邢燕芬向记者透露，此次招聘团中，山西大学、太原理工大学、中北大学等山西省知名学府就需要5位院士，卫生系统则需要高层次的医务人员；教育系统需要高层次水平的教师；科研部门事业单位、农业、环保、冶金、煤炭等山西传统的支柱产业和装备制造业、材料工业、旅游、煤化工四大新兴产业需要的主要是技术类、科研类、服务类等几方面人才。

    据悉，去年通过北京和太原的两次招聘会，山西引进调入人才2287人，高层次人才516人。山西省敲响了开场锣鼓，想必今年外省进京揽才的好戏还会不断上演。

    新行情：五月间哪些人才走俏

    中华英才网的职业顾问认为，据今年1月和2月人才市场的职位需求以及3月份上旬才市的表现，4、5月份以下人才将“走俏”职场：银行业人才、电子技术人才、软件开发人才、生物制药与医药保健人才、耐用消费品行业人才、酒店餐饮与旅游业人才、保险人才、咨询业人才、建筑与房地产人才、贸易人才等。在高级人才市场领域，传统的耐用消费品和快速消费品行业以及IT业人才竞争激烈，HR、财务和高级秘书等人才需求稳定，银行金融业、传媒出版业、研发人才和制造业的技术类人才抢手。

    北京将重点发展文化创意产业、金融业，并着重提升自主创新能力。“文化创意产业”算得上是今年颇为流行的词汇之一，2005年北京文化创意产业的增加值在400亿元左右，预计未来将保持15%的速度增长。北京发展文化创意产业目前最缺两类人才：内容创意人才；擅长将这些作品进行产业化和市场化的人才。统计表明，目前全国金融人才需求量的30%集中在北京，北京金融人才平均年薪7.6万元左右。

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