4月才市别高峰平稳回落

    时至4月中旬，正如业内人士预计，招聘市场走过高峰，开始平稳回落，无论是名企招聘力度还是新职位发布量，与前一阶段相比都已明显不及。“惜别”黄金季节，市场上各类求职者更需回归理性，把握机会。

    才市渐趋平稳

    与2月下旬、3月相比，进入4月以来，沪上才市波澜不惊。渡过了一年一度的开春高峰，招聘市场渐归平淡。

    招聘会是直接反映才市冷暖的晴雨表，旺季最火，淡季也最淡。眼下，沪上招聘会正逐步回归到以固定市场为主的局面，设摊单位在三四百家以上的大型市场近阶段已不多见，周末固定招聘会设摊规模多则一两百家，少则几十家；年后一片红火的知名企业专场招聘会也暂告一段落，4月中旬之后几已“销声匿迹”；另外，各类行业招聘会也都集中在前一阶段，4月以后少见踪影。

    网上才市同样显示出平稳回落的迹象。记者从几家主要的招聘网站了解到，进入4月以来，大企业、大广告有所减少，尤其是名企在全国范围内的大规模招聘计划，经过前一阶段的集中招聘之后，大多已经接近尾声，大量发布职位的公司很少。虽也有新公司、新职位在不断发布，但规模较小，多属于拾遗补缺型。

    业内人士预计，4月以后沪上才市有所回落，但保持平稳，这一局面将持续至5月初的长假。

    招求双方需求下降

    沪上才市惜别高峰，既是惯例，也是市场供求关系决定的结果。

    从用人单位方面来说，一方面，受招聘习惯影响，中国企业都喜欢在每年开春进行大规模招聘，补充因自然淘汰、跳槽或其他原因而产生的空缺，同时也根据今年的业务发展计划来配备人员。为了顺利开展业务，每家企业的老板都希望人员尽早到位，所以，HR们的行动越来越赶早，通常在春节前就订好了招聘计划，春节一过便马上行动。同时，每个HR都希望赶早“淘金”，把最优秀的人才招至麾下，谁也不愿落后，所以，今年春节过后的第一个周末，沪上才市便已复苏，且很快便进入了招聘高峰。

    另一方面，经过了近2个月的招聘之后，大多数公司的人员已经基本到位，所谓“兵强马壮”，现在正是用人的时候。这一阶段企业内人员相对稳定，因跳槽、离职而产生的空缺也相对较少，待招聘的空缺不多。

    市场上“候选”求职者的供应量同样在下降。年后是一年一度的跳槽高峰，很多想要“挪窝”的人无论是出于主观还是客观原因，都不自觉选择了年后这段时间。对于有经验的求职者来说，通常能在1至1个半月完成再次求职的过程。应届大学毕业生和外地求职者们也都陆陆续续找到了“东家”，求职者数量渐渐减少。

    平稳中存在新机会

    尽管春季招聘、求职黄金季节已过，才市趋于平稳，但并不意味着求职者就没有机会。业内人士预计，才市不会出现明显的下滑势头，支撑才市保持平稳的需求主要来自五个方面：

    1、中小企业临时产生用人需求。相对来说，中小企业的招聘计划性较弱，受业务量、市场变化的影响更加直接，同时人员的稳定性也比较差。因此，当知名企业的招聘势头明显减弱时，中小企业的需求量可能不会出现显著下滑，而成为招聘会、报刊等招聘平台上的主力。

    2、项目用人。因新项目、新业务而产生的用人需求在一年中任何时候都可能出现。由于人员流动率高等因素，越来越多的公司开始相信“计划赶不上变化”，根据项目来配套人员成为企业通用的做法。比如，在软件企业，根据项目来招人早已成为通行的做法。

    3、常聘职位。受多种因素影响，不少企业常常会有处于“常聘”状态的职位，这些职位或需求量特别大，或长期找不到合适的人选，或市场上该类人才竞争激烈，多多益善等。常聘职位给求职者提供了机会。

    4、外地用人单位招才。外地用人单位携岗位来沪招聘早已是常事，沪上每周末的招聘会上经常可以见到外地招聘单位的身影。由于网络招聘的普及，沪上求职者很容易通过网络了解到外地用人单位的招聘信息，从中寻找机会。

    5、猎头接到“单子”。中高级人才和专业技术人才即使在淡季也是企业需求的对象，猎头仍会接到来自用人单位的招聘订单，为上述人才提供跳槽机会。

    两类求职者须理性把握

    在职位“井喷”的求职黄金期，跳槽者可以挑挑拣拣，而面对回归平淡的市场，各类求职者须理性把握机会。

    目前招聘市场上应届毕业生、外地求职者仍是求职的主力军。由于工作经验缺失、不了解行情等“软肋”，这两类竞争力较弱的求职者可能遭遇更加严峻的挑战。

    应届毕业生

    随着跨国公司和名企春季校园招聘接近尾声，应届毕业生进入大公司机会骤减，下一阶段将主要以国内中小企业的需求为主。对毕业生来说，校园招聘和网络求职已难以提供足够的招聘信息，利用现场招聘会、熟人介绍等多种渠道拓宽求职面是接下来必须的求职策略。从心态上看，毕业生对中小企业职位的期望值有待做进一步调整。

    外地求职者

    目前尚未找到工作的外地求职者需要抓紧时间总结经验，调整求职目标、定位和技巧等，抓住“五一”长假前的两个星期时间。同样地，这类求职者也需要综合运用各种求职渠道，扩大机会面。

    相关链接：

    近期可关注的行业

    建筑、房地产业

    理由：来自上海官方网站“网上房地产”的统计显示，3月上海的商品住宅交易量达179.67万平方米，比2月猛增了120%。有业内人士认为，这可能是上海楼市近期回暖的一个迹象。行业回暖，业务量增加，由此带动了人才需求。不少房地产开发商、中介公司开始补充人手。

    正在招聘企业：上海万科、绿地集团、农工商房地产、证大集团、汉宇地产等。

    金融业

    理由：近期，会计师事务所在中国市场的业务狂飙突进。近1400家境内外上市公司，数十万家国有企业，近50万家外资企业，300多万家民营企业，四大国际会计师事务所即使再扩大一倍，恐怕也忙不过来。业内表示，四大国际会计师事务所已经先后接到四大国有商业银行的大单，加上不停向内地城市拓展，势必需要大量人才。

    正在招聘企业：普华永道、德勤、安永等。

    纺织、服装业

    理由：近一周内，纺织服装企业的招聘十分集中，某招聘网站为此专门开辟了纺织、服装招聘专区，百余家纺织服装企业同时揽才，其中不乏知名品牌服装。

    正在招聘企业：春竹集团、丽婴房集团、上海巴布豆儿童用品有限公司、日本株式会社优衣裤上海代表处、上海百世吉服饰有限公司等。

    教育

    理由：近期，上海教育人才行情火爆。3月17日郊区师资专场招聘会上，1.2万名毕业生争聘1000个郊区教师岗位。4月16日，“春季长三角联合师资招聘专场”又将在光大会展中心西馆一层（漕宝路88号）如期举行。预计有约400家教育单位参加，招聘职位达3000多个。

    正在招聘单位：上海师范大学中新科技管理学院、上海新黄浦实验学校、浦东新区三桥小学等。