谁会纳入容易下岗的白领黑名单

　　1、没有一技之长的“幼婴型”　　

　　在科学与技术日益专门化的今天，一个人要想成为“全才”，除非是具有非常的天赋和过人的勤奋，否则，是难以做到的。因此，既非“能才”又无一技之长者往往成为被首先考虑下岗的人选。

　　——理论上来说是这样的，可是中国人“忌才”的劣根性以及人才对“功高盖主”的惶恐导致了中国社会“无为”的文化。

　　2、缺乏团队精神的“鲨鱼型”

　　随着社会分工的细化，一项工作往往只有在群体的共同协作下，才可能高效率地圆满完成。因此，未来社会中个人需要团队，团队也需要个人，二者互相需要。倘若个人不善于协作，没有团队精神，结果个体只能被团队抛弃。

　　——“个人需要团队，团队也需要个人”，非常对！不但要注重团队精神，还要在团队中学会当领导者（注意，是领导者，而不是管理者，详见Jeck Welch的通用之路）

　　3、顽固不化的“贝壳型”

　　社会的剧变决定了社会中的人已不可能在变化着的社会环境中永远固定地扮演某一种不变的社会角色。这就要求人们不断地更新知识、提高技能、调整心态给自己重新定位，以适应未来的磨擦角色。那些固步自封、不思进取的“贝壳型”的人最终会在激烈的竞争中逐渐失掉优势，以至淘汰出局。

　　——这种类型在我们70s 80s后应该就不存在了吧？激烈的竞争、知识的快速更新换代导致了现代人的巨大压力，特别是学习压力。因此从中引出了“高学历的成本”问题和“终生学习”的问题。（这些问题标记一下，以后再讨论）

 
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